企業的發展離不開人才隊伍的建設，更離不開新鮮血液的不斷注入。為了增強新員工的認同感和融入感，更好的提高他們工作的主動性和積極性，4月23日，公司組織開展了“迪諾學院--我與公司共成長第三屆新員工座談會”。2022年11月至今入職的24名新員工及6名部門代表分為4個小組參加了本次座談會，邀請了梁總、趙總、楊總助出席給新員工做了工作寄語。

第一部分：企業發展歷程及文化

      本次座談會共分為公司發展歷程及文化、無領導小組討論、時間膠囊三個環節。“公司發展歷程及文化”這個環節對行業情況、公司簡介、公司發展歷程、組織架構和企業文化做了詳細的講解，讓新員工更加全面的了解到了公司發展的情況。

       總經辦趙總就企業愿景“成為醫療大健康行業整體解決方案的核心供應商”、核心價值觀“積善行、揚正能、思利他、享共贏”做了分享講話，歡迎新員工的加入：先做人才能做好事，做好了過程管理才能得到好的結果；企業文化是引領員工扎根企業發展的基石。

第二部分：無領導小組討論

        4個小組對“能力和機遇”和“利潤去哪兒了”兩個問題做了充分的討論并由小組代表進行了精彩的陳述。“能力和機遇”哪個更重要？不同年齡階段，不同經歷閱歷的人有不同的選擇。對于一個人的工作來說能力和機遇都很重要，機遇以能力為基礎，能力是對機遇進一步的肯定，二者是一個相互聯系又統一的整體。對于我們新入職的員工來說，目前能力對個人發展更重要。要想在公司這個平臺脫穎而出，抓住機遇，必須要有能力積累的過程。檢驗部用服副經理趙平和普耗部銷售黃麗萍關于這個問題都做了個人在公司發展的分享。

       “利潤去哪兒了”這個問題的討論是想讓大家了解哪些是影響企業利潤源的主要因素，企業利潤的管控點在哪里。邀請了微創部經理羅世偉分享了解決這個問題的分析思路。

        最后，營銷中心楊總助對無領導小組討論的問題做了解答：各位員工要在自己的崗位上持續的提升個人能力，公司目前在快速的發展，只有積累了能力才能抓住公司給你的機遇；企業的發展要開源節流，每位員工都要從崗位出發幫助我們的企業實現利潤最大化。

      在時間膠囊環節開始前，我們邀請了梁總對新員工做了殷切的寄語：歡迎新員工加入公司這個大家庭，希望新員工學會團隊協作，期望公司的發展能帶動員工的發展，讓在博瑞斯的這份工作成為我們新員工的最后一份工作。

      “攬一曲時光入夢，埋一段未來在心”，時間膠囊讓新員工與三年后的自己來了一次突破時空的對話。在座的新員工紛紛拿起手中的紙筆寫下對自己、公司的期望與祝福投遞進信箱。人資部將對這些信件妥善保管，三年后將在公司特定的時間點拆開這封信，當塵封的信件再次打開，讓我們重溫感動、堅定目標、繼續向前。

      星光不問趕路人，時光不負有心人。希望大家能夠在工作中找到自己的目標，志存高遠，腳踏實地，把個人成長融入到公司發展的宏偉事業里，將遠大抱負落實到實際工作中。迪諾學院“我與公司共成長”第三屆新員工座談會圓滿結束，讓我們期待下一次的座談會活動！